By Bitcoin.com - 2 vuotta sitten - Lukuaika: 2 minuuttia
Intian salausasiantuntijoiden kysyntä korottaa palkkoja ja vapaita työpaikkoja
Alijäämä krypto -lahjakkuudessa nostaa palkkoja intialaisissa yrityksissä, jotka ovat tekemisissä kotimaisen ja maailmanlaajuisen blockchain -teollisuuden kanssa, paikallinen media raportoi lainaten tuoreiden tutkimusten tietoja. Alan ammattilaisten kysyntä on kasvanut nopeasti viimeisen vuoden aikana.
Salauskokemus voi tuoda jopa 100,000 XNUMX dollaria vuosipalkkaa
Intialaiset IT -yritykset, jotka tarjoavat palveluja globaaleille asiakkaille, fintech -aloitteita ja konsulttiyrityksiä, ovat kilpailleet asiantuntijoista, joilla on kokemusta salaustekniikoista. Liiketoimintapäivälehden raportti osoittaa, että tämän tyyppisten kykyjen kysyntä on kasvanut merkittävästi viime kuukausina.
Lehti kirjoitti keskiviikkona, että aktiivisten työpaikkojen määrä tässä kuussa on yli 12,000 50, mikä on XNUMX% enemmän kuin viime vuonna. Mainitut luvut tulevat henkilöstöpalveluyrityksen viimeisimmästä raportista Xpheno.
Suhteellisen nuori ikä kryptovaluutta teknologia, hieman yli kymmenen vuotta vanha, on epäilemättä tärkein syy avaruuden asiantuntijoiden rajallisen määrän ja vapaiden työpaikkojen väliseen kuiluun. Lahjakkuuksien alijäämä painostaa alan palkkoja.
Palkat voivat saavuttaa jopa 80 lakh Intian rupiaa vuosittain, yli 106,000 XNUMX dollaria kirjoitettaessa, asiantuntijoille, joilla on kahdeksan -kymmenen vuoden kokemus, artikkeli toteaa. Kommentoidessaan havaintoja Xphenon perustaja Kamal Karanth totesi:
Huolimatta salausverkkotunnuksen 12 vuoden kestosta, sen valtavirran näkyvyys ja lahjakkuuteen liittyvä huomio ovat alle vuosikymmenen.
Toinen Intian teknologiateollisuusyhdistyksen laatima raportti Nasscom ja kryptovaluuttapörssi Wazirx paljastaa, että maan salausteknologiateollisuus työllistää noin 50,000 ammattilaista. Sangeeta Gupta, Nasscomin varatoimitusjohtaja, kertoi Economic Timesille, että organisaatio odottaa 30% lisää työpaikkoja tulevina kuukausina, jos ala ylläpitää nykyistä kasvuvauhtiaan.
Alan yritykset etsivät useimmiten työntekijöitä lohkoketjun, koneoppimisen, tietoturvaratkaisujen, Ripplex-ratkaisut, data-analyysi sekä etu- ja taustataidot. Xphenon mukaan näissä korkean kysynnän osaamiskokonaisuuksissa on 30–60 % pulaa lahjakkuuksista.
Joidenkin salaus-, kyberturvallisuus-, tietotieteen ja muiden alojen osaamisalueilla ero on kuitenkin jo saavuttanut 50-70%. Kamal Karanth ennusti, että kilpailu lahjakkuuksista ja meneillään oleva palkasota jatkuu seuraavien kahden vuoden ajan.
Luuletko, että Intia pystyy kouluttamaan tarpeeksi lahjakkuuksia seuraavien kahden vuoden aikana täyttääkseen aukon avointen työpaikkojen ja pätevien ehdokkaiden välillä? Kerro meille alla olevissa kommenttiosioissa.
Alkuperäinen lähde: Bitcoin.com