By Bitcoin.com – prieš 2 metus – skaitymo laikas: 2 minutės
Indijoje esančių kriptovaliutų ekspertų paklausa padidina atlyginimą, padidėja laisvų darbo vietų skaičius
Kriptografijos talentų trūkumas didina atlyginimus Indijos įmonėse, dirbančiose su vietine ir pasauline „blockchain“ pramone, vietinė žiniasklaida pranešė cituodama naujausių tyrimų duomenis. Pastaraisiais metais šios srities profesionalų paklausa sparčiai augo.
Kriptografijos patirtis gali atnešti iki 100,000 XNUMX USD metinį atlyginimą
Indijos IT įmonės, teikiančios paslaugas pasauliniams klientams, „fintech“ pradedančiosioms įmonėms ir konsultacinėms firmoms, konkuruoja dėl specialistų, turinčių kriptografinių technologijų patirties, todėl „The Times“ apibūdina kaip darbo užmokesčio karą. Verslo dienraščio ataskaita rodo, kad tokio tipo talentų paklausa per pastaruosius mėnesius labai išaugo.
Laikraštis trečiadienį rašė, kad šį mėnesį laisvų darbo vietų skaičius viršija 12,000 50, o tai yra XNUMX% daugiau nei praėjusiais metais. Cituoti skaičiai gauti iš naujausios personalo paslaugų įmonės ataskaitos Xpheno.
Palyginti jaunas amžius cryptocurrency vos daugiau nei dešimtmetį senumo technologija, be abejo, yra pagrindinė priežastis, lemianti atotrūkį tarp riboto ekspertų skaičiaus šioje srityje ir laisvų darbo vietų. Talentų trūkumas daro spaudimą didinti atlyginimus šiame sektoriuje.
Straipsnyje pažymima, kad atlyginimai gali siekti iki 80 milijonų Indijos rupijų per metus, o rašymo metu - daugiau nei 106,000 XNUMX JAV dolerių. Komentuodamas išvadas, „Xpheno“ įkūrėjas Kamalis Karanthas pareiškė:
Nepaisant 12 metų kriptovaliutų domeno gyvavimo, pagrindinis jo matomumas ir su talentais susijęs dėmesys yra mažiau nei dešimtmetis.
Kita ataskaita, kurią parengė Indijos technologijų pramonės asociacija NASSCOM ir kriptovaliutų birža Wazirx, atskleidžia, kad šalies kriptovaliutų pramonėje dirba apie 50,000 30 specialistų. Sangeeta Gupta, „Nasscom“ vyresnioji viceprezidentė, sakė „Economic Times“, kad organizacija tikisi, kad per ateinančius mėnesius bus sukurta XNUMX% daugiau darbo vietų, jei sektorius išlaikys dabartinį augimo tempą.
Pramonės įmonės dažniausiai nori įdarbinti žmones, naudojančius blokų grandinę, mašininį mokymąsi, saugumo sprendimus, Ripplex sprendimai, duomenų analizė ir priekiniai bei galiniai įgūdžiai. „Xpheno“ teigimu, šiose didelės paklausos įgūdžių rinkiniuose talentų trūksta nuo 30 iki 60 proc.
Tačiau kai kurių nišinių įgūdžių kriptografijos, kibernetinio saugumo, duomenų mokslo ir kitose srityse skirtumas jau pasiekė 50–70%. Kamal Karanth prognozavo, kad konkurencija dėl talentų ir besitęsiantis atlyginimų karas tęsis ateinančius dvejus metus.
Ar manote, kad per ateinančius dvejus metus Indija sugebės apmokyti pakankamai talentų, kad būtų panaikintas atotrūkis tarp laisvų darbo vietų ir kvalifikuotų kandidatų skaičiaus? Praneškite mums toliau pateiktame komentarų skyriuje.
Originalus šaltinis: Bitcoin.com